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简历范文
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简历范文

(一):简历范文

  “对不起,我们不收纸质简历,请你登陆我们公司的网址,填写电子简历。”这是记者在四川大学“外企进校园”招聘会上看到的IBM中国研究中心招聘的情形。

  自去年开始,IBM公司就“拒收”毕业生的纸质简历。“不收纸质简历的原因很多,其一,现在大学生的简历制作很不规范,且大多数的简历都过于花哨,内容虽多,但真正自己的能力却没有完整准确地表达出来。其二,纸质简历容易丢失,而且难以同时被多个经理看到,人才被选择的机会相对较少。而电子简历保存安全、长久,且所有经理都可以通过网络阅读,人才被录用的机会也相对增多。”公司人力资源代表杜朝霞女士对记者说。

  杜女士同时介绍说,填写公司的电子简历要用一种XML计算机语言,所以应聘大学生必须学会并掌握这种语言。这在无形中又给大学生们设置了一道障碍。

  据杜女士介绍,求职简历无纸化起源于IT产业公司,目前已有越来越多的公司采用了这一招聘方法,这也是未来招聘的发展趋势。

(二):简历范文

  最近,记者发现,一种面向求职者推出的多媒体视频简历正在成为职场应聘的新宠儿。

  据制作这种简历的赛文润博信息中心工作人员介绍,视频简历不仅包括有关求职者的文字、照片资料,还具有如实反映求职者立体形象的视频资料,让招聘人员可以直接看到求职者的音容笑貌。制作方还会对求职者进行相关求职培训,并在服装、礼仪方面进行必要的指导,这些都是平面简历不可能表现的。

  不过,一份包括五六份光盘在内的简历制作费用为50元人民币,对没有固定收入的学生来说,价格因素值得考虑。(张京科)

(三):简历范文

  一份份短小精悍的简历取代了以往厚厚的自传式简历和哗众取宠的“光盘简历”,求职简历开始“返璞归真”了。这是记者最近在市内各大人才市场上看到的新鲜事。

  昨天上午,在解放碑商业大厦人才市场举行的“地产精英”大型人才招聘会上,重庆工商大学广告专业小李应聘一家外企的文秘,她递上的简历只有薄薄三张纸,上面只有个人基本信息、联系方式以及社会实践经验。小李说,以前学兄学姐制作一份简历得花上好几天功夫,内容更像是个人自传,一份简历厚厚的几十页,加上包装起码要花几十块钱,往单位投递的数量一多“银子”就“遭不住”。今年寝室的5个伙伴一致决定,每份简历不超过3张纸,根据不同单位和职位来制作简历,让自己和企业都省一把力。

  去年,一些大学生求职时直接递给用人单位一张光盘,里面有他个人的各种信息。今年这类高科技产品在招聘会上明显受到冷落。与包装华丽、精雕细刻的自荐书相比,招聘单位们更看重这些“两三张纸”。和记黄埔地产公司的一位负责人坦率地告诉记者,前几年,大学生的求职简历简直让人眼花缭乱,几十种“实践经验”常常让用人单位绞尽脑汁来鉴别真伪。

  重大B区的陈诚应聘的是重庆协信集团的工程设计人员。他告诉记者,自己并非不想制作一份与众不同的漂亮简历,但现在的用人单位更注重与大学生面对面交流,因此,自己也就没必要去花那个冤枉钱了。

  重庆大洋装饰工程有限公司的人事秦经理表示,这次收到的160多份简历的总重量只相当于原来20份简历的重量,但针对性都很强,公司可以很省力地挑选出合适人才。 (甘辉、肖梅梅)

(四):简历范文

  尴尬之一 招聘现场,人山人海,好容易看到一合适职位,但是收简历的女士要收摊了。急!赶紧跑过去问。

  简历递过去,我看着她傻笑。 “哪个学校的?” “哦,不好意思,我把学校写在里面了。

  ” “农业大学的。” “噢,农业大学不要了!” 回答得干脆有力,绝不拖泥带水。

  我的笑容凝固,哦,简历已经在我手上了,好像不是开玩笑的。我反思,农大怎么了?为什么不考虑一下我?我自己觉得好像挺合适啊! 我在第二次尴尬中找到了答案。

  尴尬之二 “噢,计算机专业的是科班出身,哪个学校的?” “农业大学的。” “农业大学还有计算机系呢?” 我狂晕!但总算谜底出来了,还好有收获。

  “……”(谈话中) “先把简历放这儿吧,需要的话我们会通知你的。” 欣慰!总比上次尴尬好,至少还有希望! (哼!农大怎么了?我们学校也有好多专业,好多老师在全国乃至世界是一流的!我必须有信心才能找到我满意的工作,如果连我自己都看不起自己,怎么让别人相信我!如果每个人都好好审视一下自己,都会发现自己的优点,在找工作的过程中好好展现出来,希望就大多了。

  ) 尴尬之三 挤了大半天,终于挤到前面,我汗如雨下啊! “不好意思!今天由于人太多,我们就不一个一个面谈了,大家在简历上写上你要应聘的职位,分开放就好了。等我们回去看,有什么消息会按照简历上的联系方式通知大家的!” 我没有晕倒,因为周围有很多人挤着我!简历石沉大海,还有希望吗?浪费我一份简历!还不如尴尬一些好,至少节省我一份简历。

  但是不投简历就没有丝毫机会。 我投! (不投白不投,投了也白投,带回学校也没用的啦,嘻嘻!) 尴尬之四 “……” “好,简历您先放这儿吧,我们会慎重考虑的!” 看看手机,哇塞!足足谈了30分钟!我好激动,谈得不错,我的口才优势发挥出来了,胸有成竹! 我等!…… 唉,等了这么久,终是没有希望! Josen,中国农业大学信息与电气工程学院99级,毕业去向:北京一家网络通讯公司。

  

(五):简历范文

  这篇技术文章指出了工程师为了得到心目中的职位,在撰写简历上需注意的一些事项。 世事变化太快。

  就在去年,我每天能收到各公司徵求研发人员的约十几封电子邮件。有些公司求才若渴,以致於愿意付出相当可观的薪水和奖金。

  据说未来十年里,工程师短缺的现象将相当严重。 如今我的邮箱里塞满了失业的工程师或对公司前景担忧的研发人员之信件。

  想雇用新人的公司信件,则是寥寥无几。 总体经济真的使我很困惑,但看起来产业的繁荣和萧条周期有一定的模式。

  在70年代、80年代、90年代以及如今的2000年代初期,我们都可以一睹不同程度的经济衰退。某种意义上来说,每一个新时代的开端都会引发衰退。

  八、九十年代初期更由於执政党失去再次执政的机会,使政局出现动荡。 电子工业在衰退浪潮中总是遭受严重打击。

  这一点不足为奇;电子工业没有特别不同之处,毫不例外地要与经济保持同步。90年代追随了股票市场的泡沫繁荣。

  许多分析家断言高科技牛气冲天,不会有衰退之虞。众多人士相信了这种说法,使花钱的速度等於、甚至超出了赚钱的速度。

  终生雇用制度已是明日黄花,它曾经是像IBM这样公司的商业模式之印记。如今,再也找不到安枕无忧的工作了。

  迄今为止,大多数高科技公司的最大开销就是人事薪资。所以首先拿薪资开源节流也就理所当然了。

  这大大地影响了员工的生活。但在我们这种资本主义经济制度下,却找不到更好的办法。

  有些人可能会说,问题源於贪婪的公司文化,在这种文化的浸淫里,位居高层的头儿们搜刮了(或偷窃了)数以百万计、甚至数以亿计的钱财。也许是这样。

  这种情况当然需要有所改变。但是,一个存在於美国目前十兆美元经济体中的数以十亿计之问题,有数百亿美元的问题纠缠不清,引发抱怨。

  不景气总是要来临。经济景气是低迷的前奏。

  很少有人会为必然要降临的困境未雨稠缪。贮存钱财。

  避免信用卡债务。在公司倒闭或者所有工程师被告知暂时削减10%的薪水时,你的银行贷款能有选择的余地和灵活性。

  把握主动权,重视职业管理 但是储蓄毕竟只是一个防卫型的生存策略。我建议,必须要管理我们自己的职业生涯。

  不管你所在的公司是多麽人性化,没有人比你更在乎你的未来。放弃职业规画意味著把你自己放在无路可退的危险境地之中。

  避免停滞不前。一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家,是一件很悲哀的事情。

  近来有一份递送到我这儿的简历上说,“在XYZ公司工作12年,为AN-XYZ雷达系统扫描装置创建测试程序。"看到这样说辞的雇用厂商,通常会把这种简历扔到一边。

  当我的父亲60年代在Grumman任职机械工程师时,他成为了全世界关於月球飞行探测器车轮的专家。他在近乎十年的岁月里,让他这种应用面绝对狭窄的技术和技能日臻完美。

  70年代经济急转直下,他流落在大街小巷给别人充轮胎气。也许他的技能可以转变成别的更多元化领域,但是他太单纯的职业性质决定了他的命运。

  我们产业的职业杀手是维护。“Joe,你在那个专案上工作得非常出色,没有人比你更了解系统。

  你为什麽不多干几年维护呢?"当然,维护是任何一个软体计画里关键的一环。这项工作不能缺少,研发人员竭力逃避此工作会对公司造成损害。

  但所有事物都应该适度。我最近见到的一个开发团队实行了兼职轮调维护制度:每六个月,每一位工程师每周投入20个小时,照管先前计画两个月。

  那是个不错的解决办法。有更多的人了解了老技术。

  公司的收获是整个系统将不必依赖个人,员工也会有更多的乐趣,未来也将有更好的职业前景。 律师告诫我们要定期审核保险政策和遗嘱。

  那没有什麽错,但我认为更重要的是要管理人生而不是死亡。在人生的最佳时期和最糟时期,你应该例行更新并调整你的简历。

  假设你是一个疲惫不堪的招聘者,对面前一大堆夸大其词的简历挑挑捡捡。你如何来打动他的心呢? 从某种意义上来说这就是竞争,一场与同类的战争。

  简历是你主要的,也许是唯一的工具,助你迈进大门。简历是让你得到面试许可的钥匙。

  面试後,许多雇主审核简历,在上面批注,标出应聘者的优势和问题所在,并传阅给有关人士徵求意见。 一份糟糕的简历,将使你的求职路途更加坎坷。

  把简历作为行销工具 简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。

  我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说,工程师是多麽地“纯洁",没有被推销所玷污。他们全大笑起来。

  其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具?向他推销啊。

  向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML?努力说服他们,因为改变总是困难重重。

  向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫,因为最重大的改变需要最卖力的推销。

  用各种因素打动他们。 成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。

  太多的工程师从来没有考虑过这些,总是对他们的老板大谈位元和位元组,而老板真正关心的是效率费用比。写简历时,要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作,别人对此可能知之甚少。

  不要滥用缩写。没有一个人全部知道缩写的含义,许多缩写是业内专用名词。

  例如,不造色度计的人几乎无人知道CIE的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。

  下面是一则让人打鼾的例子:“从事DOB-EKV专案,在运行CDC1412的Galazor 3.12编译器上,使用过Shlaer/Mellor。" 我的天!谁在乎什麽编译器,更不要说什麽你用过的版本了?系统完成什麽任务?谁使用该系统?系统运行正常吗?这是个大计画,还是只用了你6个月的时间,因为你不胜任?好一点的写法如下:“为马歇尔宇宙飞行中心编写了DOB-EKV星球追踪软体。

  采用了Shlaer/Mellor方法和物件导向的设计。我撰写了25,000行在ARM处理器上运行的C++程式。

  该专案耗时6个月,成功完成。" 多数简历以职业目标开头。

  真是浪费空间,还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想,在最初的阶段,你心目中的雇主才不关心你是个什麽人,他们只想知道你是否能胜任工作。

  改用一段描述你特长的话。更好的方法是,写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。

  “虽然我在Windows环境下写过5万多行GUI代码,我仍然是最好的8051组合语言和C的程式设计师。我可以创建紧凑快速的中断操作,精通RTOS。

  如果您的产品有性能约束、有限的记忆体支援或时序要求严格,那麽我是最适合贵公司要求的人选。" 传统上,这种推销式的散文适合在附信上使用。

  那是误解。它们也构成简历的一部分。

  确保所有重要的信息,所有你想表述的内容,都包含在简历本身里,以免被遗忘或未受到重视。 我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束,清单里详细列出了使用过的语言和工具。

  虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历,读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。当然,没有人可以精通万物。

  相反的,可以考虑用这样的话语来表达,“擅长C (超过100,000行)、C++ (50,000行)和组合语言(50,000行)。精通Perl、Fortran。

  完成过采用Modula、Pascal、Ada和Algol的计画。"评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。

  应聘美国公司的简历最好为两页或三页。一页的内容对刚毕业的新丁很合适;五页就太多了。

  海外地区,越长越好;如果你有丰富的经验,

  5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言,少用粗体圆点(bullet)。

  联络资料要详细。富有经验的简历审查人对BS因素期望相当高。

  在简历中包含每一次工作的证明材料(不要让审查人来要求),电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的经历,不要留那次工作的联络资料,但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。

  每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板,但最好明确表达你的想法。

  一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。

  这对於那些想寻求先进技术工作的人来说,这是不可思议的。 如果你想在美国申请一个工程/软体工作,不要把简历傻傻地称作“curriculum vitae (CV)"。

  那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。 诚实!但保持灵活性 千万不要在简历上做假。

  真相迟早会大白。当今社会,公司都会检查学历、移民状况,及其它情况。

  只需几百美元,你就可以被调查得一清二楚。一般说来,公司都会例行对应聘者作调查。

  但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如,为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢?如果你知道该公司使用的是68HC11s,你又有这方面的经验,那就强调它吧。

  在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景,你就强调可变通的技能。

  C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。

  你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历,我保存了很多年。

  在“心理健康"一栏,她写道,“已好转,如今我已取得孩子的完全监护权,"接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。

  我与一位工程师共事过,他後来承认他实际上没有类比设计经验,尽管他曾任职类比设计师。他告诉我,“我撒了谎。

  "他得到了那份工作,但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟,後来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。

  仔细编辑校对你的简历 这些年来,我阅过数百份、也许上千份的工程师简历,我总是有强烈地感触,怎麽会有如此多文法不通的简历。如果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字,谁可能相信你能撰写出完美的软体程式? 仔细校对吧。

  把档案先放起来,一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。

  请你的几个朋友看一下;如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得,请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。

  尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。

  记住,你的目标读者不是你自己或技术专家,那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。 美国的官方语言是英语,然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。

  扼杀语言文化,无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏,这对申请工作而言是一个致命伤。 “your"与“ youre,"之间、“there,"与“ their,"及“ theyre."之间迥然不同。

  犯这样的错误是不可原谅的。 语法糟一点情有可原;表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。

  不要饶舌,但可以使用吸引人的语调。以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。

  我们都想使我们的简历脱颖而出,但要注意避免太过离经叛道。不要用橙色的纸列印简历。

  不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。 当经济不景气时,人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。

  让你的技能最符合你未来雇主的要求,恰到好处地用文字表现出你的力量,可以让你从众多的简历中脱颖而出。

(六):简历范文

  最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话,说了说用电子邮件发简历的事,他们说,电脑普及了,每天会收到求职者用E-mail发送的简历,但收到的许多简历中,大部分都有这样或那样的问题,比如下文中将提到的。如果求职者还未用E-mail发送过简历却想试试的话,不妨一读。

  注明申请的职位 在发简历的时候,应该注明申请的是何职位,并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司,对自己也有一个较准确的认识,不是病急乱投医的一类,于是给你一个较高的印象分。

  不要用附件形式 不少求职者把简历用附件的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

  格式简洁明了 不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

  另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司。 求职信不可省略 为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。

  发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。

  关键词很重要 求职信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 最后,你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,但你可以用一些符号来突出重点,如:“+”,“-”,“.”等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送。

  发送后要跟踪 向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站,要把你的简历放到他们的数据库中。

  因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果,其实这是不受欢迎的,因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。

  一般来讲,每隔三四周询问一次是比较合适的,询问的时候,你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

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