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开工范文
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更新时间:2024-06-17 02:30:52

开工范文

开工范文第1篇

  院务公开工作总结

  强化管理广泛参与

  **医院领导班子把院务公开工作作为医院改革、发展、稳定的主要途径。根据****发[20xx]**号文件精神,进一步加强和改进了院务公开的方式方法,在强化管理和广泛参与上不断向纵深发展。第

  一、广泛参与,增强院务公开的透明性。首先以职代会为载体,把院务公开的具体操作与职代会的操作程序进行有机结合,真正形成有效的职工民主管理体系。同时,利用医院信息简报和院务公开栏的形式,及时向全院职工传达医院的各项方针政策。

  其次以全院职工、干部大会的形式增强院务公开的广泛性。**医院注重舆论先行,多次召开全院职工(党员)干部大会,使医院开展工作能够得到职工理解,通过在沟通与理解中达到共识。如医院院长在全院职工大会上,多次把医院筹建临街房的情况予以阶段性说明等。

  另外,建立医患沟通会制度,竭诚为基地职工服务。为构架患者与医院之间沟通的桥梁,医院在基地各单位聘请医德医风社会监督员对医院的各项工作进行监督。近期,借行风评议的契机,**医院每天派专人随同公司行评监督员到基地各单位听取意见,并多次召开医患沟通会,结合职工提出的意见及建议,在医德医风、价格、服务、技术、环境等几方面认真进行改进。在此基础上,**医院制订了医疗价格公布栏、特色专科及专科医生简介宣传栏等,药品价格也已大幅下调;目前,医院还正在开展住院病人的一日清单工作,努力让病人来医院就医住得舒服,看的明白,走的高兴。院领导还承诺,不高于同级同类医院的物价水平,并在药品的采购和研制上加强管理,真正让利于民。

  第

  二、强化管理,增强公开的实效性。首先灵活运用“跟踪制”和“反馈制”等形式,针对职工特别关心的热点问题,采取源头公开、过程公开、结果公开的方式,加强公开的项目管理。如采取“跟踪制”的方法,征求职工对医院机构、人事、经济改革和骨干人才激励办法的意见。首先在将各项改革方案的初稿发至每个职工代表,采取自下而上的形式,反复进行修改,并及时将修改后的结果张贴在院务公开栏上,以此来接受职工代表的全面监督。对征集的提案及意见,不是简单的答复处理,而是采取“反馈制”,由专门工作小组进行分类,逐项落实,落实的结果及时反馈给职工,真正做到职工的意见和建议,件件有着落,事事有回音。其次,加强院、科、班务三级公开网络化管理,规范了15项公开内容。尤其是在班务公开方面,正在逐步形成民主选举、评议班级长制度;目前已有两名护士长是由班组成员民主选举产生。

  在实践中我们不断探索符合医院特色的院务公开的方式方法,主要作到了四个结合:

  ——院务公开与医院工作目标相结合。

  ——院务公开与社会效益、经济效益相结合

  ——院务公开与民主管理、民主监督相结合,实现共同管理,保证监督有效。

  ——院务公开与职工关心的热点、难点问题相结合,实现职工心顺气旺,保证医院工作政令畅通。

  我们的体会是:院务公开工作领导重视是关键,群众参与是基础,职代会作用发挥是条件。实践证明,开展好院务公开工作,是促进党风廉政建设的有效载体,是民主管理的必要形式,是监督机制运行的核心保证。

开工范文第2篇

  牢牢把握两条主线 扎实开展妇女工作

  ——炎陵县中村乡妇联事迹

  一、加大国策宣传,努力营造良好工作氛围

  1、营造良好的妇女发展舆论环境。因受历史封建思想影响,男女平等国策在农村尚未得到真正落实,妇女不能当家作主的现象还很普遍。针对这种现象,乡妇联采取出专题宣传栏、张贴宣传标语等形式,广泛宣传马克思主义妇女观、《妇女法》、《炎陵县妇女发展规划》、“儿童优先”原则和“男女平等”基本国策,努力营造了社会合力保护妇女儿童合法权益的良好氛围。并使广大妇女认识到自己在三个文明建设中的地位和作用,从而增强了她们的创业信心,全乡广大妇女艰苦创业蔚然成风。

  2、提高素质打造一支能干事的工作队伍。乡妇联一方面组织妇代会主任进行理论学习,另一方面加强村与村、乡与其他乡镇的工作交流,以提高全乡的妇女儿童工作整体水平。利用每月召开的村妇代会主任例会,采取以会代培形式,认真组织学习了中央1号文件、“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会精神,让她们掌握党在农村的各项政策。注重加强《宪法》、《新婚姻法》、《妇女权益保障法》、《预防和制止家庭暴力的决议》的学习,不断提高村妇代会主任的*理论和法律知识水平。同时,主动进行横向工作交流,本乡部分优秀村妇代会主任前往全国“美德在农家”示范点――醴陵市东富镇参观学习后,用其他乡镇妇联的先进经验和做法,来指导本村的妇女工作开展,取得了良好的工作效果。针对社会现状,经过认真调查分析,写出了《给予孩子特别关爱 预防农村青少年犯罪》调查报告,被县妇联选送参加株洲市妇儿工委调研报告征文活动。心田村妇代会主任郭媛华同志被推选为省第十次妇代会代表,并经过深入调查提出《就业难,女性就业更难》的基层建议,得到了与会人员的共鸣。

  4、力争各村、各单位倾力支持。加强与乡属各单位的联系,要求没有成立妇代会的单位明确一名专门联系妇女工作的人员,以确保妇女工作和活动正常开展。坚持对全乡有女职工的单位定期走访。3-6月份,组织乡属单位64名女干部职工到县妇幼保健院进行健康检查,为她们提供身心健康服务,让她们能够更出色地完成工作。宣传动员各村、各单位全部征订

  一份《今日女报》,用于指导妇女工作和丰富女干部职工的文化生活。

  二、促进共同发展,维护妇女儿童合法权益

  2、保证贫困女童完成义务教育。中村乡属于边远贫困乡镇,部分农户的经济收入仍然很低,千年来的“女儿是将泼出去的水”封建思想还未完全破除,贫困家庭的女童往往面临着比自己的哥哥、弟弟要早几年放下书包的困境。为保证本乡贫困家庭的女童都能顺利完成九年义务教育,乡妇联认真调查即将失学女童的家庭和学习情况,建立“春蕾计划”失学女童资料库,并多方奔走为她们争取扶贫助学资金。通过积极努力,2004年共争取到县委统战部、上级妇联、共青团、教育扶贫基金会等助学款7400元,资助贫困女童25名(其中初中15名、小学10名)。还选送了5名品学兼优、家庭贫困的初一女学生到炎陵中学“日出春蕾”班免费就学。乡妇联随时与学校保持联系,了解她们的学习情况和思想动态,及时与家长沟通,保证她们拥有了一个良好的学习和成长环境。目前,全乡无一适龄女童因为家庭贫困而失学。

  3、确保青少年免受不良思想毒害。由于农村家庭外出务工人数的增加,乡妇联充分认识到留守儿童的教育问题理所当然是自己重要的工作内容之一。针对全社会未成年人犯罪率有所上升的趋势,乡妇联从加强对未成年人的法制教育入手,切实做好保护未成年人工作。7月上旬,乡妇联在全体中小学生中开展了2次专题法制教育活动,邀请乡司法所、派出所工作人员讲授《未成年人保护法》、《加强青少年思想道德建设》、《治安管理条例》等内容,以提高少年儿童的自我保护能力和遵纪守法的意识。同时,成立家、校、警联动机制,随时与问题学生家长保持密切联系。以上措施取得了良好的效果,一年来,全乡境内未发一起青少年犯罪案件和治安案件。

  三、 发挥自身优势,积极参与三个文明建设

  1、积极参政议政管理社会

  2、教育社会成员建设文明社会。近年来,“门徒会”、“*”等邪教组织和“黄、*、毒”不良风气又有所抬头,乡妇联利用妇女善于沟通的优点,专门组织村妇代会开展反邪教、反“黄、*、毒”宣传骨干培训教育,成立了妇女反邪教协会、禁毒协会和禁*协会。让她们在家里担任“教导员”,广泛宣传邪教的特点、害处和识破的方法,教育家庭成员远离恶习。通过妇女协会的积极宣传,提高了群众的警惕性和抵御能力。3月份,经群众举报抓获并惩处外来邪教传播人员2人,有效地防止了邪教的渗透。12月份,中村乡创建“无毒乡”活动顺利通过验收,确保了中村乡一片净土不受侵蚀。

  3、当好精神文明建设的表率。认真组织开展“四有”、“四自”教育,引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵制拜金主义、享乐主义、邪教等各种不良思想的侵蚀,倡导时代新风,塑造新时代的女性形象。并以诚信建设为重点,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,使《公民道德建设实施纲要》家喻户晓、深入人心。积极开展送文明进家庭活动,将65本《家庭文明三字经》作为工作手册发放到村妇代会主任、妇女小组长的手中,在全乡妇女同志手中传阅,形成了户户争创文明户、人人争当文明人的新风。经乡妇联认真考察,推荐的吴召玉、刘兴祥夫妻和张云霞、彭胜清夫妻分别获得炎陵县 “模范夫妻”称号。

开工范文第3篇

  开拓创新 降本增效全面推进水电管理工作

  ――大庆达源物业公司先进部门事迹材料 水电收缴稽查部

  尊敬的领导、同事:

  大家好!

  水电收缴稽查部组建以来,在物业领导的亲切关怀及相关部门的鼎力支持下,从规范水电管理做起,加大水电收缴力度,主动沟通协调,以务实、敬业的工作态度,创造性的开展工作,为物业公司成本运营提供有力保障。2008年,全公司共收水费约436987元,电费约557729元,世纪家园更换水表3056块,东湖上城更换水表1000余块。

  一、在制度建设上创新

  一是签订员工承包协议。按照物业公司要求,结合本部门实际,与部门员工签订承包协议,协议明确了管理措施、工作标准、奖惩办法以及量化标准,增强了员工的责任感和紧迫感,促进了各岗位人员工作的积极性、主动性和创造性。

  二是健全内部考核机制。为了加强水电收缴稽查工作管理,提高人员的工作效率,对本部门所有工作实行定额管理,制定下发了《水电收缴稽查部内部定额考核标准》,明确了职责,分清了权限,给员工的日常工作指明了方向,提供了依据。同时,由专人负责对制度落实情况进行监督,使本部门各项工作有计划、有方法、有依据、有目的的展开。

  三是制定定额管理办法。通过对全公司公用部分用水用电量的调查,根据各部门用水用电量使用情况,对用水用电量实行定额管理。同时,核定各部门用水用电量的定额,制定《定额管理办法》,根据用水用电的需要下达本年度的用水用电指标,将水电量控制在核定的数量内,并对用水用电情况进行监督,坚决制止水电浪费的发生。

  四是编写水电管理手册。根据水电收缴人员职责、涉及的范围、收缴工作的基本要求,编写《水电管理手册》,对涉及本部门的水电区域管理、定额管理、收缴管理、考核管理做了详细的规定,进一步提高水电收缴人员的工作效率。

  二、在水电管理上创新

  一是划分抄表时间段。做好水表电表抄表记录,按规定对小区内水表电表进行现场抄录,对公司所属小区住户水表电表每月25日进行抄报,对小区内公共部分水电一月一抄表,对小区内公共部分水电用量较大的一日一抄表,对商服用水量较大的不定期进行抄表并检查。同时,建立水量变化台帐,观察每块表发生的用量,发现问题及时处理,做到心中有数。

  二是执行内部奖惩办法。《水电收缴稽查部内部定额考核标准》下发后,严格落实内部奖惩制度,要求员工必须遵守公司规章制度及内部定额考核标准,按月对各项工作情况进行内部通报,将通报结果与奖惩金额挂钩,做到了客观公正、奖惩分明的要求,进一步规范水电管理。

  三是加快水表更换速度。从接管更换水表工作以来,严格按照公司要求,分工协作,合理分配水表更换人员,实行奖惩办法和量化管理,增加更换人员的紧迫感。在具体工作中,积极与住户沟通,针对不同住户的特殊需求,经常利用工作间隙和正常休息日,采取上门走访、电话联系、粘贴通知单等行之有效的方法,现基本完成了世纪家园和东湖上城的水表更换工作。在更换水表的基础上,还建立水表更换台帐,将更换水表信息及住户信息录入微机,准确掌握水表更换情况,还为公司与住户联系提供了方便。

  三、在收费形式上创新

  一是实行区域管理。结合各小区的实际情况,认真搞好了小区收费区域划分工作,尤其针对世纪家园面积住户多、收费难等问题,核定部门人员,合理分组,实行区域内的划片管理,规定人员认真收缴本区域的水电费,按月对各区域内人员收费情况进行考核,真正做到查收到户,核算到片,管理到区。

  二是实行报表制度。实行日报表、月报表制度,每日收费员对各小区收费情况及时上报,每月收费员将当月工作进行总结,指派专人对本部门人员收费情况进行监督,对日报表、月报表等各种数据进行核对,保证收费数据准确无误,并将收费员的收费情况纳入经营管理部考核通报中。

  三是转变收费观念。进一步规范收费员的行为,变坐等收费为多种形式收费,从原来的坐在办公室收费的方式向上门收费、电话预约等收费方式服务转变,准确掌握住户的用水用电量,增进了与住户之间的交流;变闲散行为为主动行为,从原来的宽泛、缺位管理向热情接待、文明服务转变,部门工作人员来有迎声、问有答声、走有送声,冷、横、冲、硬等不文明行为基本杜绝。

  四、在队伍建设上创新

  一是加强人员培训。利用召开例会的时间,深入开展水电管理等相关的专业性法律法规的学习活动,重点对水电收缴人员职责、涉及的范围、收缴工作的基本要求等密切相关的业务知识进行系统学习,并组织人员进行理论测试,保证了水电收缴人员具有相应的水电能力和水平。

  二是合理调配人员。对各项工作进行详尽分解,从核算数据、公共考核、小区抄表到收取水电费等各个环节都指派专人进行管理,量化工作参数,明确责任分工,合理安排人员,发挥每个人的潜力,坚持谁管理、谁负责的原则,严格按岗位进行考核,真正做到管理科学化。

  三是开展内部评比。按月对员工各项工作进行综合评分,采取具体工作与奖惩金额相结合的

  方式,将收费、核算、服务及水表更换等项工作纳入评比活动中,选出优秀员工给予奖励,同时,对内部员工提出合理化建议和为公司带来明显效益者给予奖励。

  总之,在这几个月的工作里,水电收缴稽查部取得的一些成绩,是与物业公司正确领导分不开,与各部门的大力支持分不开,与本部门人员的共同努力分不开,借此之机,向关心水电收缴稽查部的成长和发展的领导和同事表示深深的谢意!我们要在今后的工作中,认真查找工作不足,加大收费力度,强化管理,为水电管理登上新台阶做出应有的贡献。

开工范文第4篇

  小学开学工作汇报材料:县教导局:

  首先,生动学校工作的安排,教学的道路上快速。

  学校董事会的学校开端在下午12一起,讨论新学期学校的打算,方案学校的工作。第一个月,十三日举办教师会议,会议转达了会议精力更高的学习学校打算,学校做发动,和各部门的详细布局在开学前,个人的学校筹备,因此,安排,有序的学校工作人员的责任。确保学校顺利运行。

  教职工会议,院长办公室办公用品的教师,教学用书,设备配送到位。上午10时前第一个月的十七个,免费供给教科书,而教科书离开之前,所有的回收循环分发到学生手中,任何部的教师第十六,十七,十八个临时学校课程,正式上课19傍晚课,返回学校订常的教学。

  2月22日上午院长进行了第一次检查,敦促教师在正确的轨道上工作,检查教师的打算,筹备,从检查成果,所有课堂教师编制,详细方案,有效的,有是一个质的备课量,完成好!

  揭幕式的筹备工作,教师的大批积极的表现,尤其是载人全天候所有的班主任,离开工作岗位,良好的组织和管理学生的工作,以确保学生进入学校学习生活中。由于教师在学校的表现工作,教师是对我们学校的热情,使我校的学校教学的道路上快速,顺畅。

  其次,学生到校积极和有效的流量把持反结束。

  我们学校的现状,我们离开之前结束对流量把持的最后一道防线,开展了一系列工作,将举办一个学生,做家长做好学生的思想工作,积极开展任务教导和宣传活动;其次,教师,他曾担负教师找到思想动摇的学生谈心,晓之以理,动之以情;第三,班主任不及时报告的电话接洽家长,深入和详细的做家长和学生的思维。在我们的言行范材料耐心过细的工作,沟通学校与家庭之间的两个环节,还要懂得学生的困境,但也对学生情绪稳固,使一些底本学校在校学生辍学的想法。然而,到现在为止,有七所学校还没有到来,我们的老师,老师正在努力使他们早日重返校园。

  第三,落实政策,规范学校的做法。

  我们的学校积极实行素质教导,真正实现标准的教导实践,增进人的意识。决定按照较高的文件,所需的工作日程,教师和学生的日常安排的精力。我们重视学生的全面发展,并积极创造条件开齐课程,开足课时。我们做国民满意高中教师薪酬密切关注职业道德,根据在所有任务教导学校的学费和费用豁免的文件,更高的精力,并没有收取任何费用,负责履行公示制度,现象违规收费。学校不强制学生购置的任何补充材料,并没有引诱,暗示学生买补充材料的现象,也没有乱混乱产生编译印刷的补充材料。

  秋季贫困寄宿生在校期间的生活津贴按程序已分发给学生,家长手中。

  学校的财务账目年底根据文件请求,学校已在学校的布告栏宣传;我校的管理帐户,食堂每学期所有金融班主任和学校管理员组组成的财务结算和宣传,学校财务的透明度。

  第四,物流管理

  物流设施,以进一步改良学校,学校投资近600万元国民币,在冬季期间收购两组铁床,购置30张学生表,重新改革的学生食堂,餐饮食肆购置两个教师,学校食堂,寄宿制学生的条件在未来几年成为一个大样本。

  四名工人的学校是由于年纪大了,即将退休和年老多病,全部教职工的批准批准,让他们家庭学校放假休息。在社区学校不得已邀请四名工人,教师和学生,在很大程度上改良伙食。现在教师和学生在学校食堂的满意度大幅进步。

  22,根据学校的工作提出了更高的的请求,我校订两个学校食堂,食堂的食品安全检查有效地进行,以确保良好的健康和安全的教师和学生喝。

  第五,狠抓安全,确保学校的稳固。

  2月20日,前学校委员会的成员,为所有学校安全问题的安全隐患的调查范小张住宿设施领导不能被暂时排除采用有效把持措施,如学校放弃的澡堂,学校的学生和教师,请梅森封锁了学校门,以防止未经授权的留学生和外籍工人,如安全事故,。

  第六,大力改良环境卫生。

  我校工作,加强学校的健康和疾病的预防和把持工作,这项工作与学校的环境精巧,努力为教师和学生的工作和学习,班主任评价工作。开学的第一天,除了一流的组织,学生教室,宿舍,卫生区进行彻底和全面的清算;教师也进行彻底清洗了他们的办公室,并安排校园以崭新的面貌。

  春天,新的2012年,我们很高兴,因为学校进展非常顺利,,我们自满,因为我们有许多很好的举动需要坚实的打算付出更多,我们也有顾虑,因为我们学校有还存在许多问题,有许多艰苦要解决,如管理系统,以及发展教导事业很长的路要走,教师住房缺乏,教师和学生的混杂,混杂的男孩和女孩的楼层,用水紧张,建设和改革的一部分。我们坚信,艰苦只是暂时的,更比问题的解决方案,我们有事迹材料风机未来充满了信心。在新的学期,领导人的关心和支撑各级,我们将坚决按照县教导局,樟木镇中心学校的工作领导,持续开展学习科学,扎实的和谐校园的发展活动,加强管理手段的不断改革教导教学方法,努力进步教师的职业道德和专业能力和实际的校本教学和研究,以进步教导质量作为优先事项,并努力建立人与满意学校,务实和积极的努力,进步工作效率。高庙教导,使美好的明天作出新的贡献!要建设社会主义新农村作出贡献,添加光!上一页

开工范文第5篇

  村务公开工作典型经验介绍材料

  自去年10月份全村大规模集体上访基本平息后,我们痛定思痛,借鉴外地经验,结合本村实际,探索创新了以“干部问事,村民说事,集中议事,及时办事,定期评事”为载体的村级民主管理制度,使全村村务管理、决策、监督逐步步入了制度化、规范化、法制化轨道,一举走出了“三天两头群众闹,大凡小事农民苦,村组干部忙接访,XXX上下一团糟”的泥淖。全村出现了社会稳定,村安民和,干群关系融洽,经济稳步发展的可喜局面。今年元月至今,全村无一起村民上访案例发生,受到各级领导的高度关注和充分肯定,区委书记XXX同志更是把我们XXX从乱到治的过程形象的概括为“XXX现象”。

  一、逼出来的思路

  曾几何时,我们XXX村也是一方浄土,远近闻名。但是近几年来,随着农村改革的不断深化,我们XXX村也和全国各地一样,出现了许多新情况、新问题。就我们XXX村而言,一是农村税费改革政策的到位,激发了农民种田热情,村民“争田争地真忙”,直接导致村民之间的利益之争;二是XXX、XXX高速公路的建设,国家对占地的各种补偿费的到位,导致村民与村集体之间的利益之争,并且带出了“前三十年,后五十年”的“陈芝麻烂谷子”,村民“弯窟窿打洞”向村集体要钱;三是由于我们的工作仍然沿用计划经济时代的方式方法,村务不公开,凡事干部说了算,导致村民的抵触情绪;四是群众的民主法律意识和监督意识不断增强,导致村民凡事追根求源讨“说法”。

  二、闯出来的路子

  三、干出来的效益

  四、今后的发展设想

  客观地看,我村在村务公开民主管理中,还应该注意以下问题:一是民主管理才刚刚起步,还有很多方面亟待完善,以满足广大村民日益增长的民主管理的意识和需求;二是继续维护和调动广大村参与民主管理的积极性,保护广大村民的热情;三是不能忽冷忽热,必须持之以恒,建立长效机制;四是严格执行制度,加强监督。为此,今后我们XXX村民主管理的发展设想是“一稳四扩三加大”。“一稳”就是稳定现在已经拟定和正在实施的村级民主管理框架和格局,确保工作的连续性。“四扩”就是村务公开的范围,力争最大限度地公开一切村务活动;扩大村组干部为民办事的项目,力争最大限度地公开一切村务活动;扩大村组干部为民办实事的项目,力争对村民要求的事项应办尽办;扩大干部问事的频率,力争高效快捷地掌握全体村民的愿望和动态;扩大集中议事的领域,力争将所有事项纳入集中议事的内容。“三加大”即加大定期评事力度,强化社会评价机制;加大宣传力度,强化全体村民的参与意识和监督意识;加大经济发展力度,建设物质文明与精神文明同步发展的和谐社会。各位领导和同志们:虽然我们在村级民主管理中取得了一定成绩,但是同各级党委、政府的要求和广大群众的期望还有差距。与此同时,这些成绩的取得来之不易,我们必须精心呵护,谨慎操作,在各级党委、政府的正确领导下,虚心学习兄弟单位的先进经验,以“而今迈步从头越”的精神,继续矢志不渝地探索村级民主管理的规律,完善创新村级民主管理的思路,为建设和谐XXX而努力奋斗。

  谢谢大家!

开工范文第6篇

  县公安局派出所辖区位于315国道咽喉之地。自315国道开通和新农村建设开发建设以来,这个偏僻的小乡镇迅速热闹起来,流动人口特别是南疆籍流动人口大量涌入,给社会治安带来了极大的压力。作为对流动人口管理服务主要部门之一的派出所,在流动人口管理服务工作中,不断摸索在新形势下流动人口管理和服务工作方法,创造性地提出"抓老板房东,抓村组组织,抓比对核查""依靠综治部门、依靠人民群众、依靠司法劳动部门"的管理和服务手段,从而使流动人口各项管理服务措施落实到位,掌控有力,服务有序,辖区发案率大幅度下降,群众安全感明显提升,收到非常好的社会效果。

  一、抓老板房东,抓村组组织,抓比对核查

  1、抓老板房东:流动人口不是孤立存在的,他必须有地方住有人雇用,只要抓住雇用流动人口的老板和出租房屋房东,对流动人口的管理服务就能事半功倍。瓦石峡东西开发区相距80余公里,沿途皆有开荒种地的老板,仅靠派出所常规的清查登记,显然是不行的。派出所领导多方多次谋求国土资源部门、林业部门、县政法委综治办的支持,使各部门联合起来进行管理服务,形成了合力。派出所结合实际,根据有关政策,制定出《种植户雇用流动人口治安责任书》,该《责任书》得到县政法委的肯定,并在完善后在全县予以推广。责任书力度之大前所未有,它规定了除罚款外可以直至取缔业主的土地经营权。上半年,派出所通过综治办严罚了两名不按规定申报暂住户口的老板,起到了极大的教育作用,从而使流动人口管理成有序化发展,形成了老板主动申报的良好氛围。

  在出租房屋管理上,派出所结合农村工作特点,推行人性化管理,除与房东签订责任书常规管理方式外,采取多做法律宣传的方法督促房东履行法律责任义务,在此基础上,严格按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,对违规者予以严惩。从而使这块阵地不脱管不失控。

  2、抓村组组织

  乡是一个农业大乡,基层组织比较健全,包括村委会两套班子、村(组)级组织。尤其是村级政权换届选举以来,村组领导都是群众自己选举产生的,威信和作用空前提高。瓦石峡派出所充分利用村组组织人熟地熟的优势,经过深入调查研究,形成了一套行之有效的流动人口服务管理机制。每月的第一个星期一由各自然村村村长向警务区民警汇报本村流动人口增减情况,遇有特别变动随时汇报。派出所警务区民警除自己直接接触流动人口开展各项管理服务外,也通过村组组织开展流动人口教育管理服务等工作。经过不懈努力,目前流动人口管理服务工作取得可喜局面:各村红袖标工程初具规模,各村防控体系也已基本建成,由治保主任带领村长、红袖标进行不定期巡逻的巡防机制也已启动,邻里守望渐成风尚,村规民约效应突显,流动人口出现困难有人管有地方管,这些都在流动人口管控服务中发挥着越来越重要的作用。

  3、抓比对核查

  没有比对核查就不可能有流动人口的真正管控,比对核查是流动人口管理的至关重要环节。在年初,瓦石峡派出所就把流动人口管理服务的责任进行分解,明确职责,明确分工,实现流动人口服务管理信息化、实时化,要求普查必仔细、登记必规范、数字必准确,谁登记谁办证谁比对核查、谁的管区谁比对核查,定期进行考核验收,建立奖惩制度,对成绩突出的给予重奖,对漏登漏查的予以严惩。上半年派出所先后抓获网上逃犯二人,非网上逃犯一人。据此派出所对五位民警进行了重奖,奖金达1000余元,对一名民警进行了处罚。

  二、依靠综治部门、依靠人民群众、依靠司法劳动部门

  1、依靠综治部门:流动人口管理是一个系统的社会工程,单靠公安机关一家是不行的。派出所充分发挥综合治理作用,紧密依靠综治部门,要政策、要协调、要支援,通过综治部门把各种管理服务措施落实到村委会、村组组织、各成员单位,并通过综治部门对个别落实不力的单位和个人予以严惩,对表现好的予以奖励,初步形成流动人口管理服务秩序化的管理服务格局。今年综治部门根据派出所通报,对两名开荒老板予以了处罚,收到非常好的效果。

  2、依靠人民群众:瓦石峡派出所领导深深知道"警力有限,民力无限"的道理。依靠人民群众是我党的优良传统,在流动人口管理服务中,派出所发动各族群众,特别是宗教人士、退休干部、党员、复转军人、治安积极分子等具有特殊身份的人,让他们参与其中,发挥着不可替代的作用。今年派出所通过发动群众收集有关流动人口信息13条,从中收缴非法出版物两件,登记流动人口56人,处理纠纷11起,收到事半功倍的成效。

  3、依靠司法劳动部门:市场经济条件下的流动人口管理服务工作,必须依法开展。而流动人口的增多也带来了大量的以劳务纠纷为主的民事纠纷,这些纠纷矛盾一旦处理不好,就有可能对社会稳定大局造成影响。瓦石峡派出所以前瞻性的目光,从社会稳定大局的角度来处理流动人口中的各类纠纷,在瓦石峡乡机构不太健全的情况下,"管闲事、多管事",调解处理了大量的民间纠纷,积极为流动人口服务。派出所与司法劳动部门建立月通报协作制度,司法劳动部门向派出所通报未办证流动人口,派出所移交司法劳动部门各种纠纷,及时维护流动人口合法权益。上半年,派出所调解涉及流动人口纠纷42起,救助流动人口两名,为流动人口捐款捐物100余元。

  三、立足实际,克服困难,力保奥运安全

  在奥运期间,瓦石峡派出所立足实际,结合上述方法,克服困难,主动出击,力争不漏登一名流动人口,不漏管一个角落。为此派出所采取了二种方法:第一加大清查力度。针对东西农业开发区流动人口居住分散、流动性大的特点,派出所民警每隔半个月,就要携带干粮深入到开发区进行清查,一去就是两三天,啃干馕喝凉水睡车上,迎沙暴顶酷暑,辛苦异常;第二,堵住流入流出渠道。其一是每天在来往客车到达时,在客运站设登记点一处,对来此准备务工人员进行登记,对准备离去人员进行注销。其二是在距瓦石峡乡31公里处设武装卡点一处,对来往车辆人员进行盘查登记,增强社会震慑力。

  瓦石峡派出所卡点条件非常艰苦。没有房屋,只有一顶帐篷摭风蔽雨,天气炎热,帐蓬根本无法呆人,工作人员就随路旁的树荫而挪动办公桌椅;每有车来,尘土飞扬,上卡一天,每个人都成了土人;没有补助,警力紧张,工作人员吃饭无法保证准时准点,只有饥一顿饱一顿,中午方便面,晚上啃干馕;没有饮水,大家只好喝涝坝水;戴着重达十几公斤的单警装备,尤其是担任警戒的民警,还穿着防弹背心,汗水流到鞋里,鞋里都能倒出水······。但是瓦石峡派出所卡点民警始终以高度的政治责任感,以高昂的战斗精神,以苦为乐,坚守岗位,在社会面形成强大的高压态势。至9月17日,瓦石峡派出所治安卡点已检查车辆8189辆,人员9人,收缴管制刀具5把,查处交通违章478起,收缴交通违章罚款37850元。

  在当前流动人口犯罪率居高不下的大环境中,瓦石峡派出所流动人口管理服务工作的有序开展,却使发案率大幅度下降,今年上半年刑事案件仅发2起,也被即时侦破;治安案件仅发6起,同比刑事案件发案率、治安案件发案率均下降71·4%。流动人口违法犯罪率同比下降了60%。

  流动人口管理服务工作是一个综合的系统社会工程,需要长时间、多部门、高投入地努力。瓦石峡派出所虽然取得了一定的成绩,但距形势的发展、群众的需要、党和政府的要求仍有极大的差距,还需进一步努力,将工作作得更好!

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